员工福利专家

费耶特维尔校园
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布伦达·南丁格尔

FTCC提供全面的福利计划,员工ITS。

保险

牙科计划

全日制在FTCC非临时雇员可能在集团的价格购买牙科保险为自己和家人。保险费是工资抵扣和可用的食堂计划下。

高校员工当前牙齿计划提供 生命阳光。 FTCC支付的保费仅为全日制,非临时雇员的员工覆盖的部分。

收益支付如下:

预防的好处 - 在100%支付
基本服务 - 80%支付
主要服务 - 50%支付
牙齿矫正的好处 - 经过12个月的等待期(矫正历年最大= $ 500,$ 1000 =最大寿命)为50%缴纳
注:百分比显示了基于习惯,通常收费的所有服务。

每人历年最大收益= $ 1.250

目前的保费

下面的速率是2020年1月1日生效 - 2020年12月31日:

计划类型                            额外费用
员工只有$ 8.82
员工/配偶$ 52.39
员工/子女$ 65.91
员工/家庭$ 104.59

扣除

有$ 25日历年度扣除。没有家庭将负责支付每年超过三个免赔额,不论该计划下投保的家庭成员的数量。免赔额是免收预防性服务。

退休福利

FTCC全职员工享受优厚的福利待遇,其中包括一个极好的退休规划。每个全职员工他们在税前的基础上向退休计划和退休福利的剩余赔偿6%是由大学资助的贡献。

社会保障

所有员工的FTCC有资格的法律社会保障福利和管理。据规定 社会保障行政.

类型假期

年假

非暂时性的,基于聚集状态服务FTCC的非教师累积年假。获得休假的量而变化,根据工龄。 6月30日,超过任何员工,240小时中累积假期的过量蓄积将有他们转移到病假帐户。

学院荣获合同上签字,他们的类型,基于行政休假。

全日制例假,非临时员工应在以下比例计算:

服务年限 小时月赚 每年赚个小时
少于5年 9小时15分钟 111
5,但低于10年 11小时15分钟 135
10,但低于15岁 13点15分 159
15,但不到20年 15小时15分钟 183
20年或更长时间 17小时15分钟 207

额外的好处

咖啡馆计划(IRS代码段125)

允许咖啡店员工计划从保险费税收和社会保障前的月收入计算有一定的扣除。